転職市場における情報の非対称性をアンヴェール
転職市場では、求人企業、人材エージェント、そして求職者の間で情報の非対称性（当事者間で情報に格差が生じしまう現象）が存在し、採用活動におけるミスマッチの要因となっています。
本ツールでは、求人企業の社員数に着目し、転職市場のミスマッチを解消します。
転職市場における課題
求職者・人材エージェントにとって、網羅性・コスパ・差別化の課題が存在。
求職者
- コンサル企業ばかり紹介されるなどエージェントから紹介される案件に偏りがある（網羅性）
- 面接を受ける企業の難易度がわからず、職務経歴書を書く時間や面接の時間が無駄になる（コスパ）
人材エージェント
- 内定が得やすい会社（＝成果報酬を得やすい会社）がわからず、営業効率が悪い（コスパ）
- 求職者におすすめする会社の根拠が不足しており、他者のエージェントに求職者が流出している（差別化）
これらの課題は、情報の格差から生じています。
Unveilの特徴
Unveilは、社員数データという客観性の高いデータを使って、情報知識の格差を埋めるお手伝いをします。
特徴①人気企業を網羅
日経225に採択されている企業群はもちろん、マスコミ、出版、外資金融、外資IT、コンサル、監査法人、FAS、PEファンド、ベンチャーキャピタルなど、求職者から人気のある企業のデータを豊富にそろえています。
| 分類 | 会社名 | 社員数 |
| PEファンド | ユニゾン・キャピタル | 37 |
| 戦略コンサル | 経営共創基盤 | 168 |
| ベンチャーキャピタル | ジャフコ | 136 |
| 外資IT | グーグル | 1,877 |
| 外資金融 | クレディ・スイス | 236 |
特徴②トレンド検出機能
AI技術を用いて、社員数の急増・急減といったトレンドを検出します。これにより、求職者は今受けるべき企業、受けるべきでない企業がわかり、人材エージェントは営業効率の良い会社にあたりをつけることが可能です。
特徴③BIによる可視化
BI（Business Intelligence）ツールを用いて、ユーザーフレンドリーなダッシュボードを提供します。Excelやテキストなどを使った非効率的なやり方から脱して、効率的な企業分析が可能になります。
本サービスは、企業の正社員数という揺るぎないデータを提供し、転職市場に透明性をもたらします。
求職者やエージェントは、求人の動向をより正確に把握し、見逃していたチャンスを掴むことが可能です。